新卒採用で費用対効果の高い方法の１つとして、学校へ直接アプローチする方法があります。
WEB求人票システムへの登録、求人票・会社パンフレットの発送、
学校訪問アポとりTEL、学校訪問ルート作成、学校訪問。
どれも手間暇がかかり、手を付けられていないというお声も耳にいたします。
私どもでは、学校へのアプローチについて、ディレクションおよび代行をお受けしております。
長期戦、サポートいたします。
学校とのパイプ作りは、一朝一夕に結果が現れるものではありません。
はっきり申し上げますが、長期戦です。
しかしご安心ください。その長期戦も、私どもがサポートいたします。
ただ、コツコツと関係を構築することで、学校側から重要な情報を得られたり、学内セミナーへの出展枠を得られたり、先生から学生さんへ推薦企業として紹介いただけたりと、多くの可能性を秘めております。
ぜひ、現状の課題と、ありたい姿についてお聞かせください。
はっきり申し上げますが、長期戦です。
しかしご安心ください。その長期戦も、私どもがサポートいたします。
ただ、コツコツと関係を構築することで、学校側から重要な情報を得られたり、学内セミナーへの出展枠を得られたり、先生から学生さんへ推薦企業として紹介いただけたりと、多くの可能性を秘めております。
ぜひ、現状の課題と、ありたい姿についてお聞かせください。
