課題を明確化し、企業ビジョン、事業戦略に基づいた人材要件を定義。
いざ求人広告を掲載し、応募受付を始めたものの
こまめにエントリー状況をチェックできる専任担当が不在であったり、
エントリー者とのコミュニケーションをタイムリーにすることが困難であったり。
採用にまつわる煩雑な実務を、採用のプロである弊社が代行し、
採用ご担当者様の負担を最小限に。
ありたい姿を、現実のものとするために
エントリー受付、会社説明会や選考への案内告知、
予約受付画面の作成・更新、定員調整、
選考日時の調整、会社説明会代行、面接代行、書類選考代行、
イベント出展サポート、イベント出展後のコミュニケーションフォロー、合否通知、歩留り検証、内定者フォローサポートなど、
貴社の課題とありたい姿についてお話をお伺いし、
採用活動全体のプランニングからサポートいたします。
場合によっては、これまで実施されていた選考フローを
作り直し、新たな手法をご提案差し上げることもございます。
まずは、現状の姿と、ありたい姿についてお聞かせください。
私どもがサポートさせていただくことで、
採用ご担当者様には応募者とのより深い関係構築に注力いただけるかと存じます。
予約受付画面の作成・更新、定員調整、
選考日時の調整、会社説明会代行、面接代行、書類選考代行、
イベント出展サポート、イベント出展後のコミュニケーションフォロー、合否通知、歩留り検証、内定者フォローサポートなど、
貴社の課題とありたい姿についてお話をお伺いし、
採用活動全体のプランニングからサポートいたします。
場合によっては、これまで実施されていた選考フローを
作り直し、新たな手法をご提案差し上げることもございます。
まずは、現状の姿と、ありたい姿についてお聞かせください。
私どもがサポートさせていただくことで、
採用ご担当者様には応募者とのより深い関係構築に注力いただけるかと存じます。
